节假日工资规定,劳动法关于假期工工资

摘要：(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节......

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假

( yi ) an pai lao dong zhe yan chang gong zuo shi jian de , zhi fu bu di yu gong zi de bai fen zhi yi bai wu shi de gong zi bao chou ; ( er ) xiu xi ri an pai lao dong zhe gong zuo you bu neng an pai bu xiu de , zhi fu bu di yu gong zi de bai fen zhi er bai de gong zi bao chou ; ( san ) fa ding xiu jia . . .

即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资乘300%,即不低于三倍工资。 综上,按标准工时制的员工,在法定

如遇节假日或者休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 5.用人单位可否代扣劳动者工

依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数2

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法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

《劳动法》节假日工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工