摘要：记者从上海浦东新区人民法院获悉一起因女职工怀孕导致的入职纠纷。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同等我继续说。
...记者从上海浦东新区人民法院获悉一起因女职工怀孕导致的入职纠纷。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同等我继续说。
□曾晓涛(暨南大学)据《羊城晚报》4月2日报道，“女子入职体检发现怀孕被取消录用”一案宣判，该案起因为严女士在2023年6月收到一公司发来的财务主管的入职通知，除写明薪资、报到时间等信息外，还要求严女士提供检测是否怀孕的HCG报告，严女士在检测时发现自己怀孕，并将情况神经网络。
□ zeng xiao tao ( ji nan da xue ) ju 《 yang cheng wan bao 》 4 yue 2 ri bao dao ， “ nv zi ru zhi ti jian fa xian huai yun bei qu xiao lu yong ” yi an xuan pan ， gai an qi yin wei yan nv shi zai 2 0 2 3 nian 6 yue shou dao yi gong si fa lai de cai wu zhu guan de ru zhi tong zhi ， chu xie ming xin zi 、 bao dao shi jian deng xin xi wai ， hai yao qiu yan nv shi ti gong jian ce shi fou huai yun de H C G bao gao ， yan nv shi zai jian ce shi fa xian zi ji huai yun ， bing jiang qing kuang shen jing wang luo 。
据杭州网消息入职前被要求孕检发现怀孕后如实告知公司却被“撤回”了offer 今天，这样一起案件冲上热搜日前，上海高院公布一起案件： 2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛说完了。
入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？4月1日，上海高院通报了这样一起案例。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求等会说。
一方面父亲担心女儿是被人强暴怀孕的，另一方面是担心杨果肚中的这个胎儿可能存在什么疾病。 但在当地医院的帮助下，以及作为父亲对女儿的仔细考虑，父亲最终决定让杨果把孩子生下来。 2013年7月，杨果生下了一名健康的男婴，而随着孩子的降生，杨果在父亲以及医院的精心照料好了吧！
入职前被要求孕检发现怀孕后如实告知公司却被“撤回”了offer今天，这样一起案件冲上热搜日前，上海高院公布一起案件：2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查神经网络。
据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士在接获某公司财务主管职位的入职通知时，被要求提交人绒毛膜促性腺激素(HCG)检测报告以确认是否怀孕。严女士依要求进行检测并发现自己确已怀孕，随即向公司如实报告。不久之后，该公司却以岗位规划调整为由，突然通知严女士取消其录用神经网络。
女子入职公司主管被要求孕检，发现怀孕后取消录用，上海高院：属于就业歧视入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？4月1日，上海高院通报了这样一起案例。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职好了吧！
海报新闻记者赵恩上海报道入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？ 海报新闻记者从上海市浦东新区人民法院获悉，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管岗位，除写好了吧！
所以在事业巅峰期意外怀孕，但是又想把宝宝生下来的田海蓉也只好低调的去生娃了。当然了，以上的消息只是来自于那个声称是田海蓉的朋友的爆料，但是这些爆料虽然让很多人了解了事情的一部分的情况，但是这些爆料实际上已经没有多大意义了。因为曾经风光无限的徐明在后来入了神经网络。
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