摘要：劳动争议中涉及的法律和规定繁多且复杂，普通员工和公司往往都不清楚其中的细节。半吊子的信息往往只会让问题变得更糟。有些公司甚至会利用员工的无知，故意在信息差上做文章，忽悠员工，损......劳动争议中涉及的法律和规定繁多且复杂，普通员工和公司往往都不清楚其中的细节。半吊子的信息往往只会让问题变得更糟。有些公司甚至会利用员工的无知，故意在信息差上做文章，忽悠员工，损
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杂工(免费住宿+带薪培训) 5000-6000元/月 冷藏车工人(社保+住宿) 6000-8000元/月 装车工(社保+住宿) 8000-10000元/月 公司地址: 季梁大道中段成龙威专汽 随州达卫文
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别看我说得云淡风轻，上海对＂灵活就业人员＂自费缴纳社保这事儿可是给出了天儿蓝蓝的政策补贴。整整8年哟！前3年全额补贴，后5年半额补贴，俗称＂前三后五＂。等到快退休的时候，离法定退休
李某从该公司离职,7月入职某社区卫生服务中心中药房工作。 该公司主张李某掌握公司的客户资料、产品报价方案、培训课程等信息,属于其他负有保密义务的人员,遂申请劳动仲
2、垫资的员工较多 一般来说,一个公司负责采购的人员就那么几个,如果大家都垫资报销,就会有以票抵薪或者福利费的嫌疑。税务局可能就会稽查公司这些藏匿在发票
现在很多自媒体课程、培训班、写书课,我粗浅调研了一下,办得成功的,用的大都是一个套路:强调自己课程的重要性→制造焦虑→安抚并拿捏用户→用户掏钱,轻松割韭菜。这一套操作流程,虽
要我说，现在的培训感觉就是一个产业，上边要花培训预算，还要养那么多研修中心的教师。为了让这些人有些用，就拼命安排培训，无外乎为了完成花钱任务、完成培训任务罢了。学习的形式也千篇
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里法律也是明确规定了，加班就应该有加班工资。正常工作日是1.5倍，休息日无补休是2倍工资，节假日上班是3倍工
在明亚,经纪人可以选择做个寿和团财两大领域,比例随你自由安排。但人的精力有限,每个季度都要考核的是你的业绩,而不是你学了多少东西 记住,你来干保险,是要拿
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