摘要：最低工资，又称基本工资，是不少国家的劳工政策，为雇主与劳工间可以合法约定的最低薪资金额，属于最低所得保障的一种形式。 虽然最低薪资在许多地方实行，最低工资的利弊仍有许多爭议。支持者说最低工资会提昇生活水平、减少贫穷、减少贫富差距、提昇社会风气、以及强迫企业变得更有效率。相对的，反对者说它会提昇贫穷。...最低工资，又称基本工资，是不少国家的劳工政策，为雇主与劳工间可以合法约定的最低薪资金额，属于最低所得保障的一种形式。 虽然最低薪资在许多地方实行，最低工资的利弊仍有许多爭议。支持者说最低工资会提昇生活水平、减少贫穷、减少贫富差距、提昇社会风气、以及强迫企业变得更有效率。相对的，反对者说它会提昇贫穷。
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这是各个国家或地区的最低工资的列表，只包括部份，採行集体协商制度的並没有列出。 维基文库中的相关原始文献：最低工资法 民国25年（1936年）12月11日，中华民国制定《最低工资法》23条，12月23日公布之，其中关於最低工资率的规定，对於劳工而言相对有利。例如该法第3条规定，最低工资。
zhe shi ge ge guo jia huo di qu de zui di gong zi de lie biao ， zhi bao kuo bu fen ， 採 xing ji ti xie shang zhi du de 並 mei you lie chu 。 wei ji wen ku zhong de xiang guan yuan shi wen xian ： zui di gong zi fa min guo 2 5 nian （ 1 9 3 6 nian ） 1 2 yue 1 1 ri ， zhong hua min guo zhi ding 《 zui di gong zi fa 》 2 3 tiao ， 1 2 yue 2 3 ri gong bu zhi ， qi zhong guan yu zui di gong zi lv de gui ding ， dui yu lao gong er yan xiang dui you li 。 li ru gai fa di 3 tiao gui ding ， zui di gong zi 。
效率工资假说（英语：efficiency wage hypothesis），又称效率工资理论（efficiency-wage theory），劳动经济学中的一项假说，它认为工资並不全然是由劳动力的供给与需求所决定。僱主为了激励劳工，经常会用高於均衡价格的水准来僱用劳工，以增进员工的生产效率。它被认为。
工资差距最早也是最大的一个影响因素。该法案伴随着1960年代的经济繁荣一起提高了黑人的整体工资水平和教育程度，并且这一提高又反过来继续对教育产生积极影响。1940年代黑人的平均周薪仅占白人的48.4%，到了1990年代，这个比率已经提高到了75%，50年来一共提高了60%。。
工资金额定於时薪28元，隨后多年多次提高金额，自2023年5月1日起，法定最低工资金额定於时薪40港元。 2024年4月30日，行政长官会同行政会议决定最低工资將改为一年一检，並改用可加不减方程式釐定最低工资。採用该机制的最低工资將於2026年5月1日生效。 最低工资。
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推翻了西蒙。1911年8月15日，海地国民议会全票通过由勒孔特担任总统。任期7年，年薪2万4000美元。 担任总统后，勒孔特推行政策，铺设铁路，提高教师工资，普及电话使用，并裁减军队。 他对待在海地经商的阿拉伯人采取歧视和排斥的态度，限制他们的活动。1912年8月8日，海地总统府国民宫发生了爆炸，造成他和几百名总统卫队的士兵死亡。。
从2001年开始，由于玩具厂大量出现，玩具代工行业竞争逐渐激烈。2004年，东莞当地出现民工荒，老板们不得不提高工资来招人，而原材料也在上涨。而代工产品却难提价。2006年，和记港陆的玩具部已处于亏损状态。2008年年初，《中华人民共和国劳动合同法》开始实施，此。
人中宣称沙皇自愿满足工人的经济要求，甚至鼓动和策划工人举行拥护沙皇的示威游行；当工人发动罢工时，这些所谓的社会主义组织就要厂主向工人让步，答应工人提高工资、改善劳动条件和生活条件等经济要求；它们还向工人极力介绍和宣扬改良主义思潮，以此钝化工人的革命斗志。这种做法被称作“警察社会主义”。1903年，革。
里的狱卒主要是印度人，而囚犯绝大多数是缅甸人。 在1930年5月初经济大萧条时期，仰光的印度码头工人为提高工资而罢工，缅甸劳工被带进来破坏罢工，但当港口变得拥挤时，资方与印度工人达成了一项提高工资的协议，隨后缅甸人被解僱。当他们重返工作岗位时，印度工人嘲笑即將离任的缅甸人，隨后发生暴力事件。一些缅。
际机构在市场经济中采取的行动，旨在影响经济以及提供公共产品。有观点认为，干预市场可以纠正市场失灵，促进人民的普遍福利、促进经济增长，增加就业，提高工资，提高或降低价格，促进收入平等，管理货币供应和利率，增加利润。 干预一词在哲学层面上假设国家和经济本身应该相互分离;。
（1946年—1970年主席）的领导下，该工会在民主党自由派中发挥了重要作用。UAW因给汽车制造工人争取高工资和养老金而闻名，但在20世纪70年代后，会员人数持续下降；部分原因包括自动化程度提高、劳动力使用减少、制造业转移、北美自由贸易协议以及全球化的加深。 工会总部位于密西根州底特律市。截至202。
0世纪30年代中后期与共产党在汽车行业紧密合作。他是在20世纪40年代从UAW和CIO的办公室中去除共产党员的领导者。 到1949年，他成为主要的自由派和新政联盟的支持者，致力于加强工会运动、提高工资，并为工会领导人在全国民主党派政治中发出更大的声音。 在二十世纪六十年代，他是民权运动的主要支持者。。
价格/工资螺旋可能是由于高总需求加上接近充分就业或由于石油价格上涨等供应冲击而开始的。在这个过程中，工资上涨导致价格上涨，通货膨胀恶化进而导致工资上涨，期间没有肯定的首要因素。这个螺旋中有两个独立的元素共存和相互作用： 企业主提高价格以保护利润率免受包括名义工资成本在内的成本上升的影响，并防止利润率的实际价值下降。。
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欧文出身贫寒，当过学徒、店长、后来成为了一家工厂老板。他在自己的工厂中主动缩短工人的劳动时间，改善福利条件，提高工资。他曾为十岁以下的儿童开设了托儿所、幼儿园和小学，为从事生产的少年建立了夜校。 1810年，欧文提出了八小时工作制的倡议，在他的位于苏格兰新拉纳克。
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他们的实际收入因货币贬值而减少，陷于贫困破产； 另一部分人是城乡的雇佣工人，由于他们处于被雇用的地位，而国家为保护雇主的利益，一再颁布限制提高工资的法令，致使工资的增长幅度赶不上物价的上涨幅度。 在物价革命中获利最大的是商品生产的经营者，即手工工场主、资本主义农场主、按资本主义方式经营农牧场的新贵族。
「无资格条款」。 詹姆斯·麦迪逊於其费城会议之笔记中表示，他担心国会议员会创造新的联邦工作岗位，或者提高现有工作岗位的工资，然后将这些工作岗位占为己有。他写道，为个人利益而不必要地设立职位和增加薪水的腐败立法行为，是他最担心的问题之一。。
在特定行业对所有公司建立业务规则，如最低价格、无竞争协议与生产限制等等。产业领袖需进行行规谈判，而谈判得出的行规得由当时的管理局官员批准，且必须以提高工资作为得到批准的必需条件。该法案鼓励联盟，中止反托拉斯法。法案第7条第1款规定劳工享有同企业主签订集体合同的权利，一度在两院皆引起争议（参议院尤甚）。
工资的下限，现代部门从传统部门大量吸收劳动力，而其工资水平基本保持不变。这是该模型的理论核心。 现代部门的利润来自劳动产出大于工资总量的部分，并不断把利润转化为资本扩大再生产，直至传统部门的剩余劳动被全部吸收。于是，现代部门大大扩张，传统部门只有在剩余劳动被吸收完毕后劳动生产率才能提高，传统部门的就业者的收入才能改善。。
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NBA工资帽（英语：NBA Salary Cap）是每支NBA球队每个赛季可以用来支付球员的工资总和。虽然在概念上它看似简单，但是实际上却相当复杂，包含了许多复杂或不太知名的条款，令球队总工资实际上可以超出工资帽。因此NBA的工资帽其实是一个「软性」的工资帽，而非国家美式足球联盟（NFL）的「硬性」工资。
马克思主义工人小组联合而成。协会的领导机构是中心小组，下设3个区小组，分管20至30个工人小组。协会的宗旨是：争取改善工人的劳动条件、缩短工作日和提高工资等。该组织的主要活动是在圣彼得堡的工人中散发社会主义传单，宣传马克思主义。 1895年12月，该组织的6名成员被捕，包括列宁。列宁被捕后，在监狱继。
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