摘要： 作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要 人力资源管理的六大模块是:人力资源规划---招聘与配置---培训与开发---绩效管理---薪酬福利管... ...作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要 人力资源管理的六大模块是:人力资源规划---招聘与配置---培训与开发---绩效管理---薪酬福利管
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人力资源六大模块解读和流程图 文档格式: .doc 文档大小: 1.52M 文档页数: 49页 顶 /踩数: 0/ 0 收藏人数: 0 评论次数: 0 文档热度: 文档分类: 高等教育— 习题/试题 文档标签: 人
ren li zi yuan liu da mo kuai jie du he liu cheng tu wen dang ge shi : . d o c wen dang da xiao : 1 . 5 2 M wen dang ye shu : 4 9 ye ding / cai shu : 0 / 0 shou zang ren shu : 0 ping lun ci shu : 0 wen dang re du : wen dang fen lei : gao deng jiao yu — xi ti / shi ti wen dang biao qian : ren . . .
简介：人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的
人力资源管理六大模块基本知识人力资源管理的六大模块是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理 一)人力资源规划 □ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而
HR各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就象生物链一样,任何一个环 人力资源六大模块流程图 (▽点击图片可看大图) 人力资
下面就跟着小薪一起,来温习一下你职业生涯最基础的那块奠基砖——人力资源管理六大模块,测一测你的行业基本功到底如何。 注意,以下为提纲式
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人力资源管理六大模块基本知识人力资源管理的六大模块是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理 一)人力资源规划 □ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。 □ 人力资源规划的目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素
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