摘要：四、企业招聘启示中明确声明不录用残疾人,合法吗? 不合法。这是典型的就业歧视,残疾人可以到劳动行政主管部门投诉,也可以向人民法院起诉,维护自己的权益。 法......四、企业招聘启示中明确声明不录用残疾人,合法吗? 不合法。这是典型的就业歧视,残疾人可以到劳动行政主管部门投诉,也可以向人民法院起诉,维护自己的权益。 法
公司聘用残疾人有以下优惠政策: 1、企业安置残疾人员的工资,可以在计算应纳税所得额时加计扣除; 2、国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费; 3、税务
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gong si pin yong can ji ren you yi xia you hui zheng ce : 1 、 qi ye an zhi can ji ren yuan de gong zi , ke yi zai ji suan ying na shui suo de e shi jia ji kou chu ; 2 、 guo jia dui cong shi ge ti jing ying de can ji ren , mian chu xing zheng shi ye xing shou fei ; 3 、 shui wu . . .
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一、在我国企业法人聘用残疾人有以下优惠政策:1、企业安置残疾人员的工资,可以在计算应纳税所得额时加计扣除;2、国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收
事业单位和民办非企业单位)按照单位职工人数的一定比例安排残疾人就业,达不《残到比例的应当缴纳残疾人就业保障金。疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就
国家对于企业用残疾人在税收方面有优惠政策,以及给予创业扶持、租赁费用的补贴等补助政策。同时对单位雇用残疾人用工的,税务机关会根据单位具体雇用的残疾人的人数,按照一定比例退增
一、政策支持 1.税收优惠 根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法》，企业聘用残疾人可以享受一定的税收优惠政策。具体来说，企业支付给残疾职工的工资
特别提示:(1)“用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴”政策依据为北京市残疾人联合会等9部门《关于印发的
招聘残疾人对企业有多项税收优惠政策。具体来说: 一、企业可以享受营业税的减免优惠。根据相关规定,对安置残疾人的单位,实行由税务机关按单位实际安置残疾人
解析：关于企业招聘残疾人士所能享受到的众多政策优惠，主要涵盖以下几个方面：首先是税收减免待遇，即在
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