摘要：先说结论,除非企业经营情况特别艰难,都建议发放年终奖,当然具体发放金额和发放人数可以再讨论。为什么? 首先,年终奖的激励效果非常特殊。中国人特别重视过年,中国人的文化基因里过年是和家庭......先说结论,除非企业经营情况特别艰难,都建议发放年终奖,当然具体发放金额和发放人数可以再讨论。为什么? 首先,年终奖的激励效果非常特殊。中国人特别重视过年,中国人的文化基因里过年是和家庭
一年一度的腊月时节，本应是人们期盼已久的喜庆日子。可就在这个时候，年终奖的发放情况却让众多上班族怅然若失，个个面露愁容。网上哭天喊地的声音不绝于耳，让人听了
yi nian yi du de la yue shi jie ， ben ying shi ren men qi pan yi jiu de xi qing ri zi 。 ke jiu zai zhe ge shi hou ， nian zhong jiang de fa fang qing kuang que rang zhong duo shang ban zu chang ran ruo shi ， ge ge mian lu chou rong 。 wang shang ku tian han di de sheng yin bu jue yu er ， rang ren ting le . . .
这件事情其实是这样的最近，一位自称是华为员工的网友在社交平台上晒出了自己的薪资收入，内容让人咋舌 - 他透露自己不仅年薪数十万，就连年终奖也高达数十万元！看到这个天价年终奖，网友们
而我们大多数人所在的普通公司，发放年终奖就显得精打细算、步步为营了。因此，如果期望获得高额年终奖，当初选择企业和行业时就要多加斟酌，尽量选择前景较领域。当然，高年终奖并不代表就
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都知道华为的员工薪酬高,但是高到什么程度,很多人是没有概念的,今天就带大家一起来了解下华为的薪酬体系。入职华为,给的职级就是13级,无股票。看上去是不是感觉很低,这是别人的起薪20万-2
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据称，华为OD最近删除了“年终奖不休假可以换成双倍钱”的选项。对此，有华为OD员工在网络上评论补充道，这一说法基本属实，但也有备注说明，除非业务需要确实无法休假，否则仍然可以发放年
华为新入职的应届本科一般是13级，也就是图中最低的一个等级，在华为内部，每个等级还会分为A/B/C三个小等级，一般员工每年可以升2小级。也就是说从13升到15的话，需要至少3年。并且这个常规
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【民生热点】1.工信部:拟新增电动自行车用充电器不得设计、制造及使用车载形式;2.北京:将线上线下开办新就业群体夜校、培训班、云课堂等服务,畅通职业发展通道
【人才早报】6月5日 周三 芒种 ——— 【HR头条】 1.零跑汽车:三大销售部门合并为销售部,撤销海外拓展部; 2.中国信达:拟聘请安永华明,普华永道的聘用期限将结束; 3.京东
腾讯，这家老牌科技巨头的年终奖向来是职场精英竞相觊觎的＂香饽饽＂。有内部人士吐露，腾讯的年终奖金发放与员工的业绩绩效紧密挂钩，绝非大锅饭式的＂儿孙同穿一个裤衩＂。表现卓越者，年
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