摘要：劳动法：掏空与改革近几年，不少企业借助临时工之名，将劳动法视作无物，企图为自身谋取便利。在2020年至2023年的时间跨度内，这种趋势逐渐显现，导致劳务派遣滥用愈演愈烈。曾经是为了解决企业灵活用工的问题，如今却已演变成了“万金油”的用人方式。大公司尤其娴熟地运用这一说完了。
...劳动法：掏空与改革近几年，不少企业借助临时工之名，将劳动法视作无物，企图为自身谋取便利。在2020年至2023年的时间跨度内，这种趋势逐渐显现，导致劳务派遣滥用愈演愈烈。曾经是为了解决企业灵活用工的问题，如今却已演变成了“万金油”的用人方式。大公司尤其娴熟地运用这一说完了。
朝九晚6,一周只工作五天；入职呢，就有15+1的假期，带薪休息玩到空虚；辞退裁员，至少n+1起，特殊情况，甚至还有几十个月的工资。为什么外资公司，会更遵守劳动法呢？背后，到底隐藏着什么样的内幕？大家好，我是乌鸦君，今天继续用一篇文章，跟大家聊聊这件事。可能有人会认为，这事并不复还有呢？
chao jiu wan 6 , yi zhou zhi gong zuo wu tian ； ru zhi ne ， jiu you 1 5 + 1 de jia qi ， dai xin xiu xi wan dao kong xu ； ci tui cai yuan ， zhi shao n + 1 qi ， te shu qing kuang ， shen zhi hai you ji shi ge yue de gong zi 。 wei shen me wai zi gong si ， hui geng zun shou lao dong fa ne ？ bei hou ， dao di yin zang zhe shen me yang de nei mu ？ da jia hao ， wo shi wu ya jun ， jin tian ji xu yong yi pian wen zhang ， gen da jia liao liao zhe jian shi 。 ke neng you ren hui ren wei ， zhe shi bing bu fu hai you ne ？
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欧盟的谈判代表们支持一项协议，在一套新的规则中，将为网约车和送餐应用程序等平台工作的数百万人重新归类为“员工”，若全面得到欧洲理事会和议会批准，可谓欧盟首个正式的“零工劳动法”，但是这可能使该行业每年损失数十亿欧元。欧盟在周三的一份声明中表示，临时协议将要求后面会介绍。
劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律，但是在中国，有不少老板却不愿意遵守劳动法，甚至敢于违反劳动法，剥削自己的员工。这究竟是为什么呢？今天，我们就来揭秘中国老板不守劳动法的四个原因，让你看清他们的真面目。# 原因一：贪图利益这是最常见也最直接的原因。一些老板为了还有呢？
新民晚报讯(记者宋宁华)通过一杯公益普法咖啡就可以认识全国百余位精品劳动法律师！昨天(12月3日),“和谐劳动关系美好人合生态”首届劳动法律服务品牌节举行。本届劳动法律服务品牌节由上海市企业联合会、上海市松江区司法局指导，华东政法大学社会法研究所、律新社主办，上好了吧！
给予的销售费用实为基于劳动关系而产生的提成或奖励方式，故对公司主张其与员工之间存在经销关系不予支持。《销售人员监管规定》所涉保证金条款，要求劳动者交纳保证金作为客户回款担保的行为明显违反劳动合同法第九条规定，应为无效。【审判结果】法院判决，公司应当返还许是什么。
8月5日，一段郑州大学设计院领导与员工争执的录音在网上热传。录音中，一男员工要求周末按照《劳动法》正常休息，但一女领导表示拒绝。她说，“你给我讲《劳动法》是吧？那你去人力资源告我。”紧接着男员工表示“明天来可以，给加班费，《劳动法》上明文规定给加班费。”女领导等会说。
这时对方更是嚣张地讲出让她火出圈的回复：“你跟我讲劳动法？那你去告我试；你可以不来加班，我会下达通知给你降薪”。男生也没有退缩，很清醒地反问：你给我降薪的理由是什么，2千块够干嘛，还有下降的余地？对方则不再做正面回答，用那句老话压迫下属：不满意可以辞职啊！“你跟我讲好了吧！
劳动形态趋于灵活，工时制度愈发弹性，需重点关注工作时间的认定和规范问题。劳动者权益保障成为系统性工程，建议尽快完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益。多种原因导致隐形加班现象蔓延实际上，隐形加班现象并非新问题。在数字时代的背景下，新的隐形加班现象正在不断蔓延。..
法律层面需要对劳动者的权益提供更有力保障。中国社科院法学研究所社会法研究室副主任王天玉曾在接受采访时表示，劳动法是“没牙的老虎”，缺乏强有力的执行手段。诸如平台企业无节制加班的情形，劳动法第九十条仅规定了，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行等会说。
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