摘要： [最佳答案] 我国目前还没有一部专门的法律法规针对兼职的.劳动法中也没有具体的规定.但绝大部分的用人单位都有对员工利用工作之便的兼职有要求.但其要求只能... ...＋▂＋
[最佳答案] 我国目前还没有一部专门的法律法规针对兼职的.劳动法中也没有具体的规定.但绝大部分的用人单位都有对员工利用工作之便的兼职有要求.但其要求只能
【法律分析】 临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。短期合同工、非全日制合同工或者以完成某败芦项任务为期限的合同工。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间,但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多,而且一御枯拿旦出现纠纷或者有新的人想来干,会被随时裁掉,完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲,可以说成为“长期固定临时工”。在同一个公司每天只能工作4个小时,一个星期最多只能上24个小时。工资只能是和公司商定,但是不能低于当地政府所规定的最低工资标准。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日镇搭工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【 fa lv fen xi 】 lin shi gong jiu shi zan shi zai dan wei gong zuo de ren yuan , lin shi gong zhi dan wei shi yong qi xian bu chao guo yi nian de lin shi xing 、 ji jie xing yong gong 。 lin shi zhao pin de gong ren , yu zheng shi gong xiang dui 。 lin shi gong jiu shi zan shi zai dan wei gong zuo de ren yuan , lin shi gong zhi dan wei shi yong qi xian bu chao guo yi nian de lin shi xing 、 ji jie xing yong gong 。 ye you zhi qi yan xu ke neng , dan yao you shuang fang da cheng gong shi de qian ti 。 duan qi he tong gong 、 fei quan ri zhi he tong gong huo zhe yi wan cheng mou bai lu xiang ren wu wei qi xian de he tong gong 。 zhe xie pai qian ren yuan zai yong ren dan wei sui ran you ke neng hui yi gan san nian wu nian shen zhi geng chang shi jian , dan zai yong ren dan wei nei bu de di wei 、 fu li 、 bao zhang shui ping yu guo qu de lin shi gong cha bu duo , er qie yi yu ku na dan chu xian jiu fen huo zhe you xin de ren xiang lai gan , hui bei sui shi cai diao , wan quan mei you fa lv fang mian de bao zhang 。 cong zhe ge yi yi shang jiang , ke yi shuo cheng wei “ chang qi gu ding lin shi gong ” 。 zai tong yi ge gong si mei tian zhi neng gong zuo 4 ge xiao shi , yi ge xing qi zui duo zhi neng shang 2 4 ge xiao shi 。 gong zi zhi neng shi he gong si shang ding , dan shi bu neng di yu dang di zheng fu suo gui ding de zui di gong zi biao zhun 。 【 fa lv yi ju 】 《 zhong hua ren min gong he guo lao dong he tong fa 》 di liu shi ba tiao fei quan ri zhi yong gong , shi zhi yi xiao shi ji chou wei zhu , lao dong zhe zai tong yi yong ren dan wei yi ban ping jun mei ri zhen da gong zuo shi jian bu chao guo si xiao shi , mei zhou gong zuo shi jian lei ji bu chao guo er shi si xiao shi de yong gong xing shi 。
相信许多人都听过临时工的说法,其实,“临时工”并不是一个正式的法律概念,这是一个约定俗成的叫法。随着《劳动合同法》出台后,已经不存在所
日结临时工的法律规定是如何的日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间..
[最佳答案] 临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。【法律分析】临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从
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[最佳答案] 从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能基陆以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。一、辞职年终奖：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离
在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般
[最佳答案] 具体规定如下:根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。扩展资料临时工存在的弊端大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保
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我,没有经历过类似的情况。我国法律并没有“临时工”这一概念,与之相似的有”非全日制用工“,招用非全日制员工应当注意以下问题,否则一旦非全日制员工当作全日制员工用,那有可能触犯劳动法律法规,承担不必要的责任和损失。
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