摘要：工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天,加班工资则需要用日工资乘以1.5或者2,或3。具体来说,如果单位组织的加班是延长正常工作日的工作时间,那么就是乘以1.5。...工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天,加班工资则需要用日工资乘以1.5或者2,或3。具体来说,如果单位组织的加班是延长正常工作日的工作时间,那么就是乘以1.5。
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1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行
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1 ) mei yue qing bing jia bu neng chao guo 1 tian 2 ) mei yue lei ji bing jia > 1 ≤ 2 , kou chu quan qin jiang 1 0 0 yuan 3 ) mei yue lei ji bing jia > 2 , kou chu quan qin jiang 2 0 0 yuan qi yu gong zi yan ge an zhao gong si ren shi bu 《 yuan gong shou ze 》 《 yuan gong shou ce 》 zhong di 2 . 5 kuan guan yu bing jia gong zi gui ding de kou chu bi lv zhi xing . . .
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一个月休3天工资的计算方法如下:1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:
一个月请假3天的,计算工资如下:1、日工资的算法为月收入/月工作天数;2、小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;3、月工作天数计算方式一般为出勤天数。
28天的工资计算方式 法律主观:一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,
当事人如果只是请病假,那么是三天不扣工资的。如果当事人请的是事假,才会扣工资。 实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。 例如,国家规定每月计算工资的天数21.75,那么,请假3天,
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4月份员工一共休息20天,节假日休息日一共8天,月工资3326,这个月发工资是用3326/30×12=1330.4, 答: 您好,那么这个员工满勤了么 最新问题 一个月工资3000当月请
企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天,按月计薪天数21、75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。具体计算方
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