摘要： [最佳答案] 任何人只要产生经营活动,并且为固定经营场所的,必须申请营业执照,否则被视为无照经营,这不是好处的问题,是法律规定之必须.残疾人注册公司后会有税收上的优惠政策.具体如下:残疾人税收优惠政策解读1、残疾人的所得,经批准可以减征个人所得税(注意:是减征不是免征,要申请当... ...[最佳答案] 任何人只要产生经营活动,并且为固定经营场所的,必须申请营业执照,否则被视为无照经营,这不是好处的问题,是法律规定之必须.残疾人注册公司后会有税收上的优惠政策.具体如下:残疾人税收优惠政策解读1、残疾人的所得,经批准可以减征个人所得税(注意:是减征不是免征,要申请当
[最佳答案] 1、按国家规定比例招用残疾人的企业，可以免交残疾人就业保障金的。 2、如果招聘的残疾人，达到一定的比例，还可以获得国家奖励。 3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产企业凡安置“四残”人员占生产人员总数35%以上暂免企业所得税；比例超过10%未达35%的，减半征收企业所得税。 “四残”包括盲、聋、哑和肢体残疾。
[ zui jia da an ] 1 、 an guo jia gui ding bi li zhao yong can ji ren de qi ye ， ke yi mian jiao can ji ren jiu ye bao zhang jin de 。 2 、 ru guo zhao pin de can ji ren ， da dao yi ding de bi li ， hai ke yi huo de guo jia jiang li 。 3 、 dui min zheng bu men ju ban de fu li gong chang he jie dao ban de fei zhong tu zhuan ban de she hui fu li sheng chan qi ye fan an zhi “ si can ” ren yuan zhan sheng chan ren yuan zong shu 3 5 % yi shang zan mian qi ye suo de shui ； bi li chao guo 1 0 % wei da 3 5 % de ， jian ban zheng shou qi ye suo de shui 。 “ si can ” bao kuo mang 、 long 、 ya he zhi ti can ji 。
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你好,按国家规定比例招用残疾人的企业,可以免交残疾人就业保障金的,如果招聘的残疾人,达到一定的比例,还可以获得国家奖励。残疾人员的工资薪金可以在计算缴纳企业所得税的时候按100%加计扣除。但如果只是招聘一个,还要看企业规模,因为优惠政策都是要求的残疾员工的占比。
由于招聘残疾人是减免残保金的唯一办法,促使企业不得不重视残疾人招聘问题。金三银四企业的招聘旺季,更是残障人才的招聘旺季。那么企业招聘残
[最佳答案] 1、按国家规定比例招用残疾人的企业,可宏闹以免交残疾人就业保障金的。 2、如果招聘的残疾人,达到一定的比例,还可以获得国家奖励。 3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产企业凡安置“四残”人员占生产人员总数35%以上暂免企业所得税;比例超过10%未达35%的,减半征拍知收企业所得税。 “蔽贺罩四残”包括盲、聋、哑和肢体残疾。
如果我们招聘一个残疾人的话,这9万块钱就可以免掉,何乐而不为呢? 目前市场上招用一个残疾人也不是什么难事,当我们公司的规模足够大的时候,招用残疾人是很合适的。 既可以帮我们公司省掉一部分残保金,又能帮助社会上的残疾人实现就业。无论是对公司还是社会的发展都是有好处的。
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xzmm19742019-02-24 企业招收残疾人员工最直接的好处就是可以节约企业成本,专业说就是可以为企业减免残保金(全称残疾人就业保障金)! 按照法律规定,企业应该雇佣一定比例的残疾人,否则企业就得缴纳残保金,我们举例计算下残保金到底带给企业的压力多大。
职工数量超过30人的,且没有吸纳残疾人就业的企业,则需要每年缴纳一笔残保金。企业招收残疾人工作最直接的好处就是节约残保金的支出。事实上,残保金的收取还根据企业残疾人安置比例(即残疾人职工占企…
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